Работа в выходные и праздничные дни
По общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, на основании письменного распоряжения работодателя и при наличии письменного согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Без письменного согласия к работе могут привлекаться работники для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев и других неотложных работ, в т.ч. в период чрезвычайного или военного положения.
Работа в названные дни подлежит оплате в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С заявлением о нарушении трудовых прав граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
Обсудить
Блок в статье:
Матрас — не место для ваших сбережений!
03 декабрь 2024, Вторник
Прокуратура информирует
25 октябрь 2024, Пятница
Преступления в сфере информационно-телекоммуникационных технологий
22 октябрь 2024, Вторник
Похожие материалы:
07 сентябрь 2021, Вторник
Санкт-Петербургская транспортная прокуратура разъясняет о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
15 февраль 2021, Понедельник
Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни
15 февраль 2021, Понедельник
Разъясните порядков исчислениРазъясните порядков исчисления сроков для подачи искового заявления о компенсации морального вреда по отдельным видя сроков для подачи искового заявления о компенсации морального вреда по отдельным видам трудовых споров
02 июль 2020, Четверг
Об особенности заключения трудового договора с руководителем государственного ВУЗа
Комментарии (0)