Увольнение работника по собственному желанию
Трудовым кодексом закреплено право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение названного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в пределах которого работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. По указанной причине при наличии спора данный факт подлежит проверке судом, а обязанность доказать принуждение к подаче заявления об увольнении возлагается на работника.
Заявление в суд о восстановлении на работе в силу закона может быть подано в суд в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки.
Трудовые споры рассматриваются районными судами по месту нахождения организации или месту жительства работника с обязательным участием прокурора.
Старший помощник прокурора района
юрист 2 класса К.С. Ашаев
Похожие материалы:
![Информация для граждан, формирующих свои накопления в негосударственных пенсионных фондах](http://www.mobeloostrov.ru/uploads/posts/2021-07/medium/1626860742_pfr.jpg)
![Прокуратура разъясняет: «Срок обращения работника с исковым заявлением о компенсации морального вреда»](http://www.mobeloostrov.ru/uploads/posts/2021-06/medium/1622619825_prokuratura-informiruet.jpg)